بررسی نقش واسطه ای عدات سازمانی در رابطه رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان شهید رهنمون یزد

پایان نامه
چکیده

پژوهش حاضر به بررسی نقش واسطه ای عدالت سازمانی در ارتباط میان رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری پرداخته است. نوع تحقیق توصیفی و روش انجام آن پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را گروه پرستاری بیمارستان شهید رهنمون یزد تشکیل می دهد. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد هست. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار smartpls انجام شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد که رهبری تحول گرا با ضریب تأثیر 854/0 بر کیفیت زندگی کاری و رهبری تحول گرا با ضریب تأثیر 693/0 بر عدالت سازمانی تأثیر مثبت و معناداری داشته اند.

منابع مشابه

اثر رهبری تحول گرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر رهبری تحول‌گرا بر تعالی سازمانی دانشگاه پیام نور با نقش واسطه‌ای توانمندسازی ساختاری و روان‌شناختی کارکنان، به روش توصیفی- همبستگی در یک نمونه 362 نفری از کارکناندانشگاه‌های پیام نور استان همدان انجام شد. جهت جمع‌آوری داده‌ها از 4 پرسشنامه روا و معتبر و برای تحلیلداده‌های گردآوری‌شده، از آزمون‌های...

متن کامل

بررسی رابطه تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان بیمارستان شهید مدنی تبریز

چکیده هدف اصلی در این مقاله تعیین رابطه تعهد سازمانی کارکنان با کیفیت زندگی کاری آنان در بیمارستان شهید مدنی تبریز می­باشد. کیفیت زندگی کاری نمایان­کننده نوعی فرهنگ سازمانی و شیوه مدیریت است که کارکنان براساس آن احساس مالکیت، خودکفایی و عزت نفس می­کنند. برنامه کیفیت زندگی کاری شامل هرگونه بهبود در فرهنگ سازمانی است که حامی رشد و تعالی کارکنان در سازمان باشد. کیفیت زندگی در اندیشه دورکهایم، معل...

متن کامل

بررسی رابطه رهبری تحول گرا و درگیری شغلی با نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی ،کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی بیمارستان قائم مشهد

چکیده امروزه نقش منابع انسانی به عنوان دارایی های نامشهود سازمان، مورد توجه بسیاری از مدیران قرار دارد. فراهم آوردن مجموعه نیازهای منابع انسانی یکی از مسئولیت های اصلی و اولیه مدیریت منابع انسانی در سازمان است. یکی از این نیازها کیفیت زندگی کاری کارکنان است که تحت تاثیر عوامل متعددی قرار می گیرد. هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش تعدیل گرانه عدالت سازمانی در رابطه بین رهبری تحول گرا و کیفیت زند...

رابطه بین رهبری تحول آفرین با اشتیاق کاری در پرستاران

مقدمه: روش‌های سنتی رهبری و مدیریت در شرایط پویا و متغیر امروزی مؤثر نیست. در همین راستا لزوم استفاده از شیوه‌های نوین رهبری مانند سبک تحول آفرین، در مدیریت پرستاری امری بدیهی است. هدف: این مطالعه به منظور بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با اشتیاق کاری انجام گردید. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی تحلیلی که در سال 1395 انجام شد، 240 نفر از پرستاران بیمارستان‌های آموزشی شهر اهواز برای بر...

متن کامل

رابطه رفتار سازمانی مثبت گرا با رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی

Background and aims: Although in the past, only theorization, conducting studies on the issue and application of positivism in the field of psychology were considered, these days, carrying out research on positivism in the field of organizational behavior has also been taken into consideration. In this regard, the objective of the present study was to examine the relationship positive organiz...

متن کامل

بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز خدمات درمانی ( مطالعه موردی: پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد )

  مقدمه : بهبود کیفیت زندگی پرستاران باعث افزایش بهره­وری و نیز ارتقاء مراقبت­های دریافتی توسط بیماران می­شود و رضایت­مندی بیمار از خدمات درمانی را بهبود می­بخشد . در این راستا ، پژوهشی با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و بهره­وری پرستاران بیمارستان شهید صدوقی یزد انجام گرفت .   مواد و روش ها : این پژوهش یک مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و به روش مقطعی می­باشد که روی 53 نفر از پرسنل پرستاری بیم...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد - دانشکده علوم انسانی و مدیریت

کلمات کلیدی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023